Dieses Cucciculum definiert die Weiterbildungsinhalte für den Schwerpunkt Innere Medizin/Gastroenterologie der Sektion Gastroenterologie und Stoffwechselerkrankungen des Krankenhauses Winsen/Luhe. Es beschreibt die Arbeitsteilung innerhalb der Sektion, den Stellenplan und die Fortbildungsmöglichkeiten während der Weiterbildungszeit. Die Inhalte der Weiterbildung sind in einem anhängenden Logbuch geregelt und, wenn nötig mit Richtzahlen hinterlegt.
1 Leitender Oberarzt
1,6 Oberärzte/Oberärztinnen
4 Assistenzärzte/Assistenzärztinnen
Das persönliche Weiterbildungslogbuch dient dem Weiterbildungsassistenten/Weiterbildungsassistentin und den weiterbildenden Ärzten/Ärztinnen als Pfad und Hilfe, um die notwendigen Schritte der Weiterbildung zu besprechen und festzulegen und den Fortschritt gemäß § 4a der Weiterbildungsordnung zu dokumentieren. Es stellt zugleich die Übersetzung der Weiterbildungsordnung und der Richtlinien zur Weiterbildung der Ärztekammer Niedersachsen in inhaltlich gegliederte Weiterbildungsabschnitte, zu erlernende Prozeduren und handwerkliche Fähigkeiten dar. Dort, wo Mindestzahlen für vom Weiterbildungsassistenten/ der Weiterbildungsassistentinnen durchzuführende Untersuchungen gefordert werden, sind diese vom Weiterzubildenden mit den erhobenen Befunden zu dokumentieren. Der Weiterbildungsassistent/die Weiterbildungsassistentin tragen gemäß §4 der Weiterbildungsordnung die Verantwortung für die Nachvollziehbarkeit der individuellen Leistungen. Das Logbuch kann über die Internet Seite der Ärztekammer Niedersachsen runtergeladen werden.
Das Ziel der Weiterbildung ist der Erwerb umfassender Kenntnisse internistischer, gastroenterologischer und von Stoffwechselerkrankungen auf der Basis unseres evidenzbasierten Medizinverständnisses. Die Weiterbildung soll Ärztinnen und Ärzte in die Lage versetzten, selbstständig Diagnostik und Therapie durchzuführen. Die Beherrschung der für die Diagnostik und Behandlung notwendigen handwerklichen prozeduralen Fähigkeiten vermitteln.
Das Weiterbildungsprogramm dient auch der krankenhausinternen Personalentwicklung und ist Bestandteil des Qualitätsmanagement Handbuches. Die Kenntnis der für das Krankenhaus geltenden Standards, Leitlinien und Verfahrensweisungen sind Voraussetzung zur Teilnahme an den einzelnen Weiterbildungsmodulen.
Stellenangebote
Weiterbildungsjahr | |||
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Untersuchung | 1. Jahr | 2. Jahr | 3. Jahr |
Abdomen Sono inkl. FKDS abd./retroperit. Gefäße, sowie sonographische Intervent. | 100 | 100 | 100 |
Endosonographien (EUS/ERUS) | 10 | 20 | 30 |
ÖGD diagnostisch | 100 | 100 | 100 |
ÖGD therapeutisch (APC/Ligatur/Stent/Ballondilation/Bougierung/Sklero) | 10 | 20 | 30 |
ÖGD mit PEG/PEJ/JET-PEG | 10 | 10 | 10 |
ERCP (inkl. Strahlenschutz) / davon therapeutisch inkl. perkutaner Techniken (PDCD) | 30/10 | 50/20 | 70/30 |
Koloskopien / davon mit Polypektomie | 100/25 | 100/25 | 100/25 |
Proktoskopien | 20 | 20 | 20 |
Mitwirkung bei Laproskopien inkl. Minilaparskopien | 5 | 10 | 10 |
Sonographisch gesteuerte Intervent. Verf. an GI Organen, FNP inkl. Leberpunktion | 10 | 20 | 30 |
Funktionsprüfung, insbes. Monometrie/LZ pH Metrie Ösophagus u. H2 Atemtest | 5 | 10 | 10 |
Zytostatische, immunmodulatorische, antihormonelle sowie supportive Therapiezyklen bei soliden Tumorerkrankungen d. Gebietes inkl. Beherrschung auftretender Komplikationen | 150 | 150 | 300 |
Chemotherapiezyklen einschl. nachfolgender Überwachung | 100 | 100 | 100 |